Ökoszisztéma
oneLoop A One működési modellje HR School HR szakmai támogatás és képzések
HU EN DE
Nézd meg élőben

Jobb vezetői döntések, kevesebb találgatással.

A oneLearning megmutatja, mit tanult meg valaki. A onePerformance megmutatja, hogy ez megjelenik-e a mindennapi munkában.

Ma éves értékelés. Holnap folyamatos fejlődés. Ugyanaz a rendszer.

Megoldás az értékelésre Beszéljünk

Ugyanaz a rendszer, felhőben vagy saját szerveren — ma még kicsiben, holnap több telephelyen

Nem az a kérdés, mit tud a rendszer. Az a kérdés, milyen munkát vesz le a HR és a vezetők válláról.

0 Bevezetve gyártói és irodai HR környezetekben
0 10 000+ aktív felhasználó
0 25 év termékfejlesztési tapasztalat

HR Moduljaink

Honnan tudjuk, hogy mindenki felkészült?

oneLearning

  • Saját tananyagok feltöltése
  • Videók, PDF-ek, tesztek
  • Látod, ki hol tart
Tudj meg többet
Honnan tudjuk, hogy az új belépő tényleg elindult?

get-2.work

  • Dokumentumok automatikusan
  • E-learning tananyagok hozzárendelve
  • Feladatlista a dolgozónak
Tudj meg többet

Értékelés, amiből vezetői döntés lesz.

Objektív, következetes mérce — látod, kivel mit kell kezdeni.

Értékelőlapok

Testre szabható értékelőlapok kompetenciákkal, skálákkal. Éves, féléves vagy projektértékelés.

360° visszajelzés

Felettesi, ön- és beosztotti értékelés — pár kattintással bekapcsolva. Több nézőpont, pontosabb és nehezebben torzítható kép.

Célkitűzések (OKR/KPI)

Egyéni és csapat célok. Negyedéves/éves célkitűzés, haladás követés, súlyozás.

Fejlesztési tervek

Azonosított fejlesztési területek, akciótervek. Kapcsolódás a képzési modulhoz.

Mutatószámok

KPI-k, objektív mérőszámok integrálása. Import Excelből vagy API-n keresztül.

Vezetői riportok

Csapat áttekintés, teljesítmény trendek, kilépési kockázat előrejelzés.

500+ értékelt munkakör
750.000+ kitöltött értékelés
25 000+ értékelt dolgozó

Évi egy értékelés vs. onePerformance

A kérdés nem az, volt-e értékelés. Hanem hogy lett-e belőle vezetői döntés.

Hagyományos értékelés Papíron megvan
  • Évente egyszer, formanyomtatványon
  • Mindenki más mércével mér
  • A visszajelzés a fiókban marad
  • A lemorzsolódás utólag derül ki
  • Nincs rálátás a csapat egészére
onePerformance Vezetői döntés lesz belőle
  • Rendszeres, strukturált értékelési körök
  • Egységes, összehasonlítható mérce
  • 360° visszajelzés – több nézőpontból
  • Kilépési kockázat időben látható
  • Vezetői dashboard a teljes csapatról

Gyakori kérdések

Amit a vezetők és HR-esek a leggyakrabban kérdeznek.

Mennyivel több munka ez a HR-nek?
Kevesebb: az értékelési körök sablonból indulnak, az emlékeztetők automatikusak, a riport magától összeáll.
Mi az a 360°-os értékelés?
A dolgozót nemcsak a felettese értékeli, hanem önmaga, a kollégái és a beosztottjai is – így pontosabb, kiegyensúlyozottabb kép születik.
Hogyan segít megtartani a jó embereket?
A rendszeres visszajelzésből és a mutatókból időben látszik, ki morzsolódhat le – még mielőtt felmondana.
Összehasonlítható az eredmény a csapaton belül?
Igen – egységes mércével, vezetői dashboardon látod, ki hol tart, találgatás nélkül.
SaaS
vagy
On-site

Válaszd, ami neked való

Támogatja a felhő (SaaS) és a helyszíni (on-site) telepítést is. A részletes szolgáltatási modelleket a oneSolution oldalon mutatjuk be.

Megnézem a részleteket →
HR szakmai támogatás és képzések

A HR School a One Solution stratégiai szakmai partnere. A rendszer bevezetését és működtetését gyakorlati HR-támogatással, képzésekkel és interim megoldásokkal segítik.

Tudj meg többet

Miért így építettük?

Mert 25 év alatt azt láttuk: a legtöbb HR-esnek nem újabb menüpontokra van szüksége, hanem arra, hogy gyorsabban meglegyen az infó, kevesebbet adminisztráljon és kevesebbet egyeztessen. Ezért minden fejlesztésnél ugyanazt kérdezzük:

  • Kevesebb kattintás lesz?
  • Kevesebb adminisztráció lesz?
  • Gyorsabban meglesz az információ?

Ha igen, marad. Ha nem, nem építjük bele.

Mit nyersz vele?

Objektívebb döntések

Kevesebb találgatás, több adat.

Pontosabb, 360°-os visszamérés

Pár kattintás, és a vezetői mellé bekapcsol az ön- és beosztotti értékelés is.

Következetes értékelés

Minden vezetőnél ugyanaz a mérce.

Korai kilépési jelzés

A lemorzsolódás időben látszik.

Kevesebb adminisztráció

Az értékelési körök nem fulladnak Excelbe.

Kapcsolat

Gyors visszahíváshoz add meg telefonszámod

E-mail cím

info@onelearning.info

Postacím

One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5

Telefonszám

+36 70 945 3878
+36 30 982 1559